思博觀點(diǎn):什么是管理咨詢顧問(wèn)

在中國(guó)，管理咨詢顧問(wèn)是伴隨管理咨詢業(yè)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的。管理咨詢業(yè)是改革開放以來(lái)從西方引入的。管理咨詢顧問(wèn)職位還是屬于高薪頻頻光顧的領(lǐng)域。

“在任何場(chǎng)合都穿著西裝、打著領(lǐng)帶的人，不是做銷售的，就一定是管理咨詢顧問(wèn)?！彼麄円话愦┲?、西裝革履，多數(shù)還要戴上一副金邊的眼鏡。他們顯得成熟，年齡在30歲到45歲之間，大多數(shù)是男性，其中的少數(shù)女性也都職業(yè)套裝打扮、顯得非常干練。他們具有多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并同時(shí)擁有碩士或者更高的學(xué)歷。

在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，現(xiàn)代企業(yè)決策已成為專家決策、比較決策，而企業(yè)自身不可能擁有那么多的專家，于是就需要借助管理咨詢公司。支撐管理咨詢業(yè)運(yùn)作的自然是管理咨詢顧問(wèn)了，管理咨詢就是由管理咨詢顧問(wèn)與企業(yè)管理人員共同完成的一項(xiàng)工作。

管理咨詢顧問(wèn)在實(shí)踐中經(jīng)常遇到的主要有組織設(shè)計(jì)咨詢、戰(zhàn)略咨詢、企業(yè)文化咨詢、市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢、財(cái)務(wù)管理咨詢、人力資源管理咨詢和信息化咨詢等。管理咨詢顧問(wèn)所具備的一些基本素質(zhì)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)積極的影響，如合適的職業(yè)裝束，高度的敬業(yè)精神，嚴(yán)格的自我約束，公正的評(píng)判眼光，團(tuán)隊(duì)和合作態(tài)度等。管理咨詢顧問(wèn)的價(jià)值體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是企業(yè)家的“手”，“老板”借助管理咨詢顧問(wèn)來(lái)實(shí)際解決企業(yè)面臨的管理與經(jīng)營(yíng)問(wèn)題;二是企業(yè)家的“眼睛”，從外部審視企業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部看不到的問(wèn)題;三是企業(yè)家的“嘴”，企業(yè)家很多時(shí)候需要借助管理咨詢顧問(wèn)之口來(lái)“說(shuō)事”，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事制度改革。四是企業(yè)家的“外腦”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從管理咨詢顧問(wèn)那里得到解決問(wèn)題的方法和框架，有助于思維能力的提高。

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